如何做好国有企业基层工会工作(3)

（四）保护职工的合法权益

为了维护员工的合法权益，工会组织成员需要深入到基层员工之中，了解员工的想法和诉求，运用法律保护员工的利益。基层员工属于企业的弱势群体，工会组织成员有必要对其权益进行有效的保障。要根据现有的法律法规和各项政策制定科学合理的员工维权与保障方案，提高员工的满意度。

四、结语

综上所述，国有企业的改革之路是否顺畅，与基层工会工作的效果息息相关。在新的形势下，为了进一步发挥出工会的作用，就要及时改进现有的不足之处，以员工的利益为主，用新思想和新手段解决问题，提高基层工会的影响力。

[1]张晓晔.提升基层工会工作水平,助力国企高质量发展[J].化工管理,2020(10):11-12.

[2] 陆东. 论如何做好国企工会基层工会工作[J]. 中小企业管理与科技( 中旬刊),2019(05):121+123.

[3] 陈曦. 关于国有企业基层工会工作的几点思考[J]. 办公室业务,2017(05):11+13.

国有企业是我国经济发展的重要支柱，近几年来，国家对国有企业的改革工作越发重视，各大企业的内部结构变化较大，企业的基层工会工作面临的挑战也在进一步增大。工会工作人员要充分意识到新形势下所带来的一系列不确定因素，以及工会工作的困难之处，采取有效的措施应对接踵而至的问题与挑战，这样才能发挥出工会的作用，保障员工的合法权益，使员工能够全身心投入到工作之中，为国有企业的改革做出贡献。一、工会组织在国有企业中的重要作用工会是一种工人阶级群众组织，我国工会的主要成员是由共产党领导的职工，这些职工自愿结合的工会组织会有共同的利益，即：在同一个企业工作。早期工会主要是对企业与员工签订劳动合同的行为进行监督，企业的行政代表会与员工沟通关于薪水、工作时间等方面的内容。随着时间的推移，工会负责的内容更加广泛，其在对保证员工合法权益方面具有非常重要的促进作用。员工通过工会可以及时反馈自己的想法、意见和建议，在国有企业中，工会组织在维护员工权益的同时，也具有教育的作用。在共产党的领导下，工会要对广大职工进行教育，使其了解党的各项方针与政策。国有企业工会组织能够发挥出自身优势，对员工进行针对性的教育，使其掌握更加先进的理论知识和思想。工会组织还可以促进企业进行有效的人力资源管理，确保资源得到合理配置，培养高素质的员工，帮助企业留住人才，促进企业实现可持续发展[1]。随着国有企业的不断发展，工会的地位也获得进一步提升，要不断发挥出工会的力量，才能不断提高国有企业职工的综合素质，激发职工的工作热情。二、当前国有工会基层工作的不足（一）职工队伍不断分化，工会工作对象越来越复杂在计划经济时代，国有企业的职工类型比较单一，职工地位平等，收入差距不大。随着时间的推移以及市场经济体制的逐渐形成，企业的职工队伍结构发生很大的变化，职工群体的利益不再完全相同，职工与职工之前的收入、待遇差距越来越大。国有企业的领导者和管理者在经历企业改革之后，其薪水会发生变化，会拥有股权，还会按照年薪制为其发放工资。企业中的高级职员和科技员工由于学历比较高，具有专业的技术能力，是企业的中流砥柱。在企业从事一线生产的人员多为普通职工，也是国有企业比例最大的群体，这一部分职工需要利用自身专业技能获取报酬。此外，国有企业会临时招聘部分临时工和劳务承包工，这一类型的员工是打工群体。他们需要通过体力换取报酬，其教育层次参差不齐，其权益也可能会得不到应有的保障。由于国有企业的职工类型比较多元化，地位存在显著差异，薪酬标准不同，这就进一步增加了基层工会工作的难度。（二）职工就业形势多样化，劳动关系协调更加复杂近几年来，国有企业的内部结构已经呈现出很大的变化，这就使得企业的劳动关系变得日益复杂，各群体之间的利益冲突越发明显。许多企业因改革等原因会产生越来越多的下岗与待业职工，这些职工的再就业问题已经成为社会热点问题，下岗职工的利益、上岗职工的利益与就业之间的矛盾越来越明显。由于国有企业所面临形势日益复杂，许多职工的利益得到不到应有的保障，就会产生群体性劳动争议，甚至还有越来越多的突发事件。工会组织需处理大量的问题，在进行协调时还会面临更多不确定因素的影响。（三）职工群体收入差距不断被扩大，工会组织维权工作难度提升在市场经济时代，国有企业的分配制度也在不断改革。现有的分配制度主要是以年薪制、股权制、职工岗位极致等方式体现。分配制度的改革使得职工利益分配方式发生变化，也增加了职工之间的收入差距。由于国有企业面临的竞争压力不断增大，各大企业对于人才的要求越来越高，企业若要实现可持续发展，就要不断提高人才的质量，加大创新力度。企业要留住优秀的人才，就会制定更加富有挑战性的薪资待遇，其所制定的相应政策也会更加偏向高级别、高技能人员，这样就会增加职工之间的收入差距。许多职工群体的收入不高，他们对于这种倾向性较强的政策并不满意，如果不能有效处理，就会对企业造成不利影响。基层工会组织很难帮助员工解决其收入问题，由于职工与企业之间的矛盾日益加剧，工会工作的难度会越来越高。（四）工会传统工作模式和现代国有企业改革不相适应尽管国有企业改革进程不断加快，但许多工会组织人员的思想观念比较落后，不能对现有的工作方式进行创新，在工作中不够积极主动。由于工会工作已经发生很大的变化，基层员工的需求日益多样化，现有的工会工作很难真正满足员工的需求，工作缺乏实效性。加之工会工作人员在工作时比较被动，不能充分结合企业的实际情况与市场规律开展工作，就会导致工作缺乏成效。工会组织将会面临更加复杂、多样化的工作内容，这样会降低工作效率和质量。由于基层职工希望通过工会组织维护自身合法权益，但现有的工会往往不能充分满足职工的要求，在维护其权益方面还存在诸多不足之处，以至于员工会认为工会组织只是一种摆设，从而对工会越发不够信任。现有的工会工作成员在工作中不够积极主动，缺乏严谨的工作作风。领导在布置和执行任务时比较走形式，或者具有行政管理的倾向，并不能充分做到以人为本。个别工会工作人员在开展工作时，往往存在敷衍了事的心态，对于职工的要求比较忽视，不能保障职工的利益[2]。三、做好国企基层工会工作的相关对策（一）建立健全工会组织领导体系为了进一步发挥出国有企业工会组织的作用，就要对现有的组织领导体系进行改进，使其变得更加完善。在建立工会组织时，需要严格按照相关法律法规的要求，这样才能确保组织领导体系符合企业的实际情况，并进一步发挥作用。工会组织成员的素质很关键，要提高工作人员的责任感，使其能够重视工会工作，并将工作与企业的各项工作有机结合。在选择工会从业人员时，须确保其热爱工会的事业，对待工作认真负责，具有创造力，这样才能进一步提高基层工会组织的影响力。要将各类职工群体纳入工会维护的范畴之中，在进一步扩大工会组织力量的同时，还可以提高工会的地位，使其为不同群体发声。（二）提升企业工会工作团队业务素质支持工会组织发挥作用的主要元素就是工会工作人员。近几年来，基层工会的工作任务不断增多，其所面临的情况日益复杂，工作难度越来越高，为了确保各项工作顺利开展，使工会组织能够适应新形势所带来的影响，就要发挥出工会工作人员的作用，积极提高工作人员的专业素质。工会工作人员要转变思想观念，紧跟时代的发展要求，在工作中积极肯干，不断创新，迎难而上。工会本就是代表职工的利益，为使其作用得到充分发挥，就需秉承 “打铁还需自身硬” 的观念，提高工会的影响力，使广大工作人员能够运用自身能力和智慧解决问题。由于职工与企业之间的利益冲突正在不断升级，工会组织若采取传统的思想观念和手段去处理问题，并没有实质性效果，需用发展的眼光看待问题，在实践中不断总结经验，采取先进的方法、手段解决问题。工会工作人员要具有完善的法律意识，认真学习各种法律知识，并引导员工运用法律维护自身合法权益。工作人员充分运用法律知识武装头脑之后，就可以在实际开展工作的过程中为职工争取更多的权益，确保工作在法律的要求范围内执行。拥有完善法律意识和专业知识的工作人员更容易看透问题，找到问题的突破口。工会组织要积极参与到企业各项政策与制度的制定之中，要确保相关制度符合职工的利益，还要告知职工在制度中所包含的法律知识。国有企业的工会组织有其自身的特殊性，由于企业正在不断发生变化，且面临的形势日益严峻，因此，工会工作人员在开展各项工作时必须要以事实为依据。要做好相应的调研工作，在工作中不断学习，运用所学知识解决问题，可以对未来的形式进行合理的预测。通过这种方式可以进一步提高工作的质量，保证工作方向正确。（三）完善国有企业工会组织工作体系现有的工会组织工作体系所呈现出的问题和弊端越来越多，要结合国有企业的改革现状和未来发展趋势对工作体系进行改进，才能使工会组织更好地发挥出自身职能。正是由于工会组织所面临的工作任务日益艰巨，因此，需要结合实际情况对工作体系进行改进。国有企业在改革的过程中会面临重组与改制，只有对现有的工会工作机制进行改进，才能使其从容应对国有企业所带来的一系列变化，确保工作落到实处。要不断创新工作的方法，完善工作内容，根据企业的改革要求和改革目标，探寻新工作对策，确保工会工作可以应对各种新问题。要合理平衡企业与员工之间的利益，充分满足员工的正常需求，使员工能够积极投入到工作之中。要加强对员工经济权益的保障，构建完善的保障制度和沟通协调机制，确保企业的管理人员与员工可以及时就问题进行沟通，缔造良好、融洽工作氛围。由于企业所处行业不同，实际情况不同，在改进工会组织工作体系时，需要以员工的利益为前提，使工作体系的内容得到进一步拓展。此外，要不断发挥出工会的监督职能作用，确保工会工作人员能够参与到企业的各项工作之中[3]。（四）保护职工的合法权益为了维护员工的合法权益，工会组织成员需要深入到基层员工之中，了解员工的想法和诉求，运用法律保护员工的利益。基层员工属于企业的弱势群体，工会组织成员有必要对其权益进行有效的保障。要根据现有的法律法规和各项政策制定科学合理的员工维权与保障方案，提高员工的满意度。四、结语综上所述，国有企业的改革之路是否顺畅，与基层工会工作的效果息息相关。在新的形势下，为了进一步发挥出工会的作用，就要及时改进现有的不足之处，以员工的利益为主，用新思想和新手段解决问题，提高基层工会的影响力。参考文献:[1]张晓晔.提升基层工会工作水平,助力国企高质量发展[J].化工管理,2020(10):11-12.[2] 陆东. 论如何做好国企工会基层工会工作[J]. 中小企业管理与科技( 中旬刊),2019(05):121+123.[3] 陈曦. 关于国有企业基层工会工作的几点思考[J]. 办公室业务,2017(05):11+13.

文章来源：《基层医学论坛》 网址: http://www.jcyxltzz.cn/qikandaodu/2021/0212/678.html