公司领导网上自曝真不想招35岁以上的基层员工！-基层医学论坛杂志社投稿

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公司领导网上自曝真不想招35岁以上的基层员工！

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摘要：

大家认为就业竞争能力

随着年龄和工作经验的增长

究竟是变强还是变弱了？

最近，一位杭州网友发帖称

“自己作为招聘者，其实并不喜欢35岁以上的员工”

这言论，一石激起千层浪

19楼用户@巴山夜雨010：

我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。

最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。

拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。

经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。

1. 35岁+员工贵，没有性价比

可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，

35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。

在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？

2. 35岁以上员工不容易被“忽悠”

我们公司不喜欢画大饼忽悠人，还是比较务实的。但的确从我的角度来看，中年员工反而比年轻人有时沟通起来更心累。

他们经常觉得你说得行不通或者应该那样做，太有主见，但其实我并不需要你的意见，只需要一个帮我去执行的人而已。

平时群里说点什么事，老员工们一般是不响应或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题，而这时回复最快的一定是年轻的新人。

3. 35岁+员工没有年轻人做事拼